компани дахь ёс зүйгүй бизнесийн зан байдал нь ариутгагч хийдэг

  • Нүүр хуудас
  • /
  • компани дахь ёс зүйгүй бизнесийн зан байдал нь ариутгагч хийдэг

компани дахь ёс зүйгүй бизнесийн зан байдал нь ариутгагч хийдэг

“Сэтгэлтэй ажилтнууд байгууллагад үнэ цэнийг авчирдаг Сэтгэлтэй ажилтан бусад ажилтнуудыг бодвол ажлаас гарах магадлал 25% бага, ажил дээрээ алдах гаргах магадлал 60% бага, бусадтай харьцуулахад бүтээмж нь 18%-иар өндөр, сэтгэлтэй ажилтантай байгууллагын харилцагчЧИНГИС ХААНЫ МЕНЕЖМЕНТИЙН УХААН БУЮУ БАЙГУУЛЛАГА ХАМТ Урьд хэлснээ хатуу барьж явбал дээр биш үү МНТ х120)зэрэг ёс зүйгүй, шударга бус үйлдлүүдийг үзэн яддаг байсан ба ийм явдлыг улс дотроо хойшид гаргуулахгүйн тулд хатуу шийтгэдэг байсан нь



БИ АЖЛАА ХЭРХЭН САЙЖРУУЛДАГ ВЭ: Хүчтэй итгэл үнэмшилгүй -KDDI компани нь нийт хөрөнгийн хэмжээгээрээ Forbes Учир нь аливаад амархан дасах нь тууштай байдал байхгүйг илтгэдэг Харин бидний ардуур ажилтнууд маань ёс зүйгүй үйлдэл гаргах үед л
Монгол компанид “ЗАЛИЛУУЛСАН” Английн Ерөнхий сайдын дүү Бидний ярилцагч Макс Жонсон нь бизнесийн сургуулиа дүүргэснийхээ дараа Европоос илүү Ази, тэр дундаа БНХАУ-ын зах зээлийг сонирхож, хөрөнгө оруулалтын чиглэлээр түлхүү ажиллаж ирсэн түүхтэй нэгэн аж
Сэтгэлтэй ажилтныг хэрхэн бэлдэх вэ - Үндэсний мэдээллийн Бизнесийн байгууллага дахь ХҮН-КАПИТАЛ-ТЕХНОЛОГИ, САНХҮҮ гэх мэт нөөцүүдээс ХҮН бол байгууллагын амжилт, хөгжилд хамгийн их нөлөө бүхий гол нөөц мөн хоёр дахь шалтгаан нь компани өөрийн
Монгол компанид “ЗАЛИЛУУЛСАН” Английн Ерөнхий сайдын дүү Бидний ярилцагч Макс Жонсон нь бизнесийн сургуулиа дүүргэснийхээ дараа Европоос илүү Ази, тэр дундаа БНХАУ-ын зах зээлийг сонирхож, хөрөнгө оруулалтын чиглэлээр түлхүү ажиллаж ирсэн түүхтэй нэгэн аж
“Сэтгэлтэй ажилтнууд байгууллагад үнэ цэнийг авчирдаг Сэтгэлтэй ажилтан бусад ажилтнуудыг бодвол ажлаас гарах магадлал 25% бага, ажил дээрээ алдах гаргах магадлал 60% бага, бусадтай харьцуулахад бүтээмж нь 18%-иар өндөр, сэтгэлтэй ажилтантай байгууллагын харилцагч
ГЗанданшатар: Улс төр, бизнесийн бүлэглэлүүдийн нөлөөнөөс Түүний хэлсэн үгийн бүрэн эхээр нь хүргэж байна худалдааны салбар дахь хөрөнгө оруулалт 58 хувь өсч, уул уурхайн салбар дах хөрөнгө оруулалт 3,7 дахин өслөө авлига, ёс зүйгүй байдал
Кино урлаг “Шороон үед” шилжсэн нь нийгмийн эмгэгийн нэг Одоо ч таашаадаггүй байдал нь хэвээрээ л байгаа хийдэг гэж хэлэх гэсэнгүй төлөө санаа тавьдаг төрийн бодлоготой улс оронд шударга ёс, өгөөмөр зан, бусдын төлөө гэх ариун сайхан сэтгэл
Монгол компанид “ЗАЛИЛУУЛСАН” Английн Ерөнхий сайдын дүү Бидний ярилцагч Макс Жонсон нь бизнесийн сургуулиа дүүргэснийхээ дараа Европоос илүү Ази, тэр дундаа БНХАУ-ын зах зээлийг сонирхож, хөрөнгө оруулалтын чиглэлээр түлхүү ажиллаж ирсэн түүхтэй нэгэн аж
ГЗанданшатар: Улс төр, бизнесийн бүлэглэлүүдийн нөлөөнөөс Түүний хэлсэн үгийн бүрэн эхээр нь хүргэж байна худалдааны салбар дахь хөрөнгө оруулалт 58 хувь өсч, уул уурхайн салбар дах хөрөнгө оруулалт 3,7 дахин өслөө авлига, ёс зүйгүй байдал
Монголын Хүний Нөөцийн ИнститутКЗ-ийг хэрэгжүүлэх механизм ба хэрэгжилтэд тавих хяналт нь ёс зүйгүй байдал, тодорхойгүй байдлаас үүсэх муу үр дагаврыг багасгахад чиглэгдсэн байдаг
Монголын Хүний Нөөцийн ИнститутКЗ-ийг хэрэгжүүлэх механизм ба хэрэгжилтэд тавих хяналт нь ёс зүйгүй байдал, тодорхойгүй байдлаас үүсэх муу үр дагаврыг багасгахад чиглэгдсэн байдаг
Жаран Цөнгөрөг ХХК, Ulaanbaatar (2020)Бизнесийн байгууллага дахь ХҮН-КАПИТАЛ-ТЕХНОЛОГИ, САНХҮҮ гэх мэт нөөцүүдээс ХҮН бол байгууллагын амжилт, хөгжилд хамгийн их нөлөө бүхий гол нөөц мөн хоёр дахь шалтгаан нь компани өөрийн
“Сэтгэлтэй ажилтнууд байгууллагад үнэ цэнийг авчирдаг Сэтгэлтэй ажилтан бусад ажилтнуудыг бодвол ажлаас гарах магадлал 25% бага, ажил дээрээ алдах гаргах магадлал 60% бага, бусадтай харьцуулахад бүтээмж нь 18%-иар өндөр, сэтгэлтэй ажилтантай байгууллагын харилцагч
Сэтгэлтэй ажилтныг яаж бэлдэх вэ? | BUSINESSMNМакс Группийн сургалт хөгжлийн менежер, Зөвлөх, Сургагч багш Г Батханд зөвлөж байна Аливаа бизнес орцыг оновчтой, үр ашигтай байдлаар удирдан хүссэн гарцыг гаргах замаар үйл ажиллагаагаа явуулдаг
БИ АЖЛАА ХЭРХЭН САЙЖРУУЛДАГ ВЭ: Хүчтэй итгэл үнэмшилгүй -KDDI компани нь нийт хөрөнгийн хэмжээгээрээ Forbes Учир нь аливаад амархан дасах нь тууштай байдал байхгүйг илтгэдэг Харин бидний ардуур ажилтнууд маань ёс зүйгүй үйлдэл гаргах үед л
“Сэтгэлтэй ажилтнууд байгууллагад үнэ цэнийг авчирдаг Сэтгэлтэй ажилтан бусад ажилтнуудыг бодвол ажлаас гарах магадлал 25% бага, ажил дээрээ алдах гаргах магадлал 60% бага, бусадтай харьцуулахад бүтээмж нь 18%-иар өндөр, сэтгэлтэй ажилтантай байгууллагын харилцагч
Сэтгэлтэй ажилтныг яаж бэлдэх вэ? | BUSINESSMNМакс Группийн сургалт хөгжлийн менежер, Зөвлөх, Сургагч багш Г Батханд зөвлөж байна Аливаа бизнес орцыг оновчтой, үр ашигтай байдлаар удирдан хүссэн гарцыг гаргах замаар үйл ажиллагаагаа явуулдаг
Жаран Цөнгөрөг ХХК, Ulaanbaatar (2020)Бизнесийн байгууллага дахь ХҮН-КАПИТАЛ-ТЕХНОЛОГИ, САНХҮҮ гэх мэт нөөцүүдээс ХҮН бол байгууллагын амжилт, хөгжилд хамгийн их нөлөө бүхий гол нөөц мөн хоёр дахь шалтгаан нь компани өөрийн
БИ АЖЛАА ХЭРХЭН САЙЖРУУЛДАГ ВЭ: Хүчтэй итгэл үнэмшилгүй -KDDI компани нь нийт хөрөнгийн хэмжээгээрээ Forbes Учир нь аливаад амархан дасах нь тууштай байдал байхгүйг илтгэдэг Харин бидний ардуур ажилтнууд маань ёс зүйгүй үйлдэл гаргах үед л
ЧИНГИС ХААНЫ МЕНЕЖМЕНТИЙН УХААН БУЮУ БАЙГУУЛЛАГА ХАМТ Урьд хэлснээ хатуу барьж явбал дээр биш үү МНТ х120)зэрэг ёс зүйгүй, шударга бус үйлдлүүдийг үзэн яддаг байсан ба ийм явдлыг улс дотроо хойшид гаргуулахгүйн тулд хатуу шийтгэдэг байсан нь
ГЗанданшатар: Улс төр, бизнесийн бүлэглэлүүдийн нөлөөнөөс Түүний хэлсэн үгийн бүрэн эхээр нь хүргэж байна худалдааны салбар дахь хөрөнгө оруулалт 58 хувь өсч, уул уурхайн салбар дах хөрөнгө оруулалт 3,7 дахин өслөө авлига, ёс зүйгүй байдал
Монголын Хүний Нөөцийн ИнститутКЗ-ийг хэрэгжүүлэх механизм ба хэрэгжилтэд тавих хяналт нь ёс зүйгүй байдал, тодорхойгүй байдлаас үүсэх муу үр дагаврыг багасгахад чиглэгдсэн байдаг
Кино урлаг “Шороон үед” шилжсэн нь нийгмийн эмгэгийн нэг Одоо ч таашаадаггүй байдал нь хэвээрээ л байгаа хийдэг гэж хэлэх гэсэнгүй төлөө санаа тавьдаг төрийн бодлоготой улс оронд шударга ёс, өгөөмөр зан, бусдын төлөө гэх ариун сайхан сэтгэл
ЧИНГИС ХААНЫ МЕНЕЖМЕНТИЙН УХААН БУЮУ БАЙГУУЛЛАГА ХАМТ Урьд хэлснээ хатуу барьж явбал дээр биш үү МНТ х120)зэрэг ёс зүйгүй, шударга бус үйлдлүүдийг үзэн яддаг байсан ба ийм явдлыг улс дотроо хойшид гаргуулахгүйн тулд хатуу шийтгэдэг байсан нь